Team building en ligne : comment l’organiser ?_background

La performance d’une entreprise repose avant tout sur le bien-être individuel et collectif des collaborateurs.

D’après une étude de la DIRECCTE, atteindre le bien-être au travail permettrait de booster l’engagement, l’innovation et de réduire l’absentéisme.

Mais à l’ère du télétravail généralisé, comment s’assurer du bien-être des salariés ? Comment les motiver, les fédérer, développer une culture d’entreprise qui favorise l’échange et le partage ?

Une première piste de réponse est la suivante : organiser des événements virtuels ! Et pour renforcer la cohésion des troupes dans la joie et la bonne humeur, le format à privilégier n’est autre que le team building en ligne. Vous vous demandez comment organiser une journée team building ? Quelles activités choisir et quelle plateforme utiliser ? Laissez-vous guider 👉

Comment se déroule une journée entreprise en ligne ?

Le team building (ou “renforcement d’équipe” en français) est une activité destinée aux employés, pour booster la communication interne. L’objectif est de rassembler les équipes et renforcer la cohésion le temps d’une journée d’entreprise.

Habituellement organisées en présentiel, les journées de cohésion d’entreprise se déroulent maintenant fréquemment en ligne. Les risques sanitaires dus aux rassemblements sont éliminés et l’organisation à distance est simplifiée.

Pour organiser efficacement une journée team building, commencez par identifier l’activité à proposer. Vous pouvez impliquer les collaborateurs dans la prise de décision, ou leur réserver la surprise pour le jour J. Parmi les animations possibles, pourquoi ne pas miser sur…

✅  Des “ices breakers” pour débuter le team building en ligne. Conçus pour “briser la glace”, ces petits jeux permettent d’entamer la journée cohésion en équipe en resserrant les liens. Voici les idées de MeltingSpot : deux vérités et un mensonge à faire deviner, trouver 5 points communs avec un collègue, raconter une anecdote improbable, partager sa pépite et son challenge du moment…

✅  Des challenges collectifs : pour se changer les idées et mettre à l’honneur l’esprit d’équipe, les challenges sont un excellent format. L’idée est de mélanger les collaborateurs de différents services pour former des équipes s’affrontant, le temps d’un défi sportif, créatif ou ludique. Les quizz, les chasses au trésor ou les escapes games virtuels sont des formats interactifs dans l’ère du temps !

✅  Des ateliers thématiques : cette journée cohésion d’entreprise représente aussi l’opportunité de faire appel à des professionnels externes, pour transmettre un savoir-faire. Veillez à choisir des thématiques qui s’éloignent de votre secteur d’activité, pour ne pas prolonger les journées de travail. Les cours de cuisine à distance avec un chef, les ateliers de cocktails avec un mixologue ou encore les ateliers jardinage permettent de passer de bons moments en équipe.

✅  Des spectacles virtuels interactifs : avez-vous pensé à offrir à vos collaborateurs un spectacle hors du temps, auquel ils pourront participer depuis chez eux ? L’objectif est de transformer chaque employé en véritable acteur de ce moment, grâce à des tours de magie participatifs ou des concerts privés où chaque chanson est à deviner !

✅  L’happy hour virtuel : le team building en ligne peut aussi être synonyme de simplicité. Tous les collaborateurs rêvent de se retrouver autour d’un verre en terrasse… Mais en attendant de partager de tels moments, organiser un happy hour virtuel est un bon compromis. N’oubliez pas de fixer des règles simples… Comme ne pas parler de travail ! Pour rendre ce moment encore plus festif, vous pouvez également envoyer un colis surprise aux collaborateurs, remplis de produits à déguster tous ensemble à distance.

Pour organiser un événement digital réussi, souvenez-vous de miser sur des activités interactives, adaptées au distanciel et qui créent un climat de détente.

À l’issue de l’événement, pensez également à collecter l’avis des collaborateurs. Leurs retours d’expérience vous aideront à faire preuve d’amélioration continue, pour réaliser de nouveaux teams buildings en ligne.




Quelle solution utiliser pour un teambuilding en ligne ?

Il ne suffit pas de trouver LA bonne idée d'activité pour réussir cette journée d’entreprise. Pour que ce moment partagé soit un succès, l’endroit de la rencontre doit être choisi avec précision.

Pour organiser un événement virtuel, les lieux de rendez-vous ne manquent pas : Skype, Zoom, Google Meet... Les outils vidéos se multiplient. Mais sont-ils vraiment adaptés pour l’animation d’un team building en ligne ?

La réponse est simple : pas totalement. Si vous souhaitez organiser une journée cohésion d’entreprise virtuelle engageante et sur mesure, où les interactions sont maximisées et avec une interface personnalisée… Autant choisir une plateforme clé en main comme MeltingSpot !

Ses avantages sont nombreux :

🚀  Possibilité de créer un format unique (à l’image de votre entreprise et en marque blanche), pour rendre l’expérience du team-building en ligne encore plus unique !

🚀  Simplicité d’utilisation, pour les organisateurs comme pour les participants. La solution est fiable et intuitive, pour favoriser l’engagement des collaborateurs à tous les niveaux.

🚀  Des interactions démultipliées, de façon collective ou privée. Les échanges “1 to 1”, “many to 1” ou encore “1 to many” sont utiles pour les activités de la journée team building qui cumulent échanges publics et privés en équipes.

🚀  Capacité d’organiser des événements hybrides grâce à MeltingSpot, pour imaginer de nouveaux concepts. La solution offre des synergies avec les événements physiques : et si le team building de demain misait sur le phygital ?

Pour dynamiser la communication interne, rassembler les équipes et renforcer la cohésion, une seule solution : organiser un team building en ligne ! Et pour faire de cette journée d’entreprise un succès, organiser des activités originales ne suffit pas… Pensez à choisir la seule plateforme clé en main pour réunir et engager tous vos collaborateurs 👇



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